Već 1993. godine STASTO je otvorio nove korake uvođenjem STASTO modela supreduzetnika . Veliki korak za samu kompaniju, ali i za korporativnu kulturu.

Svaki zaposleni je pozvan da postane supreduzetnik i ne samo da doprinese našem uspehu, već i učestvuje.

Zahvaljujući ravnoj hijerarhiji u STASTO-u, zaposleni i supreduzetnici imaju veliku slobodu da rade samostalno. Pored preduzetničkog uspeha, kolege preduzetnici se takođe razvijaju kroz ovaj model i mogu proširiti svoje lične veštine.

Učešćem u uspehu povećava se i motivacija vaših kolega preduzetnika. Susrećemo se sa novim izazovima sa puno ideja i predloženih rešenja.

Sigurni smo da smo našim modelom pronašli pravi oblik za održivu preduzetničku aktivnost.